船员遇到与船公司或劳务派公司的劳务纠纷怎么办？

船员是一项特殊的职业，特别是海船船员，是一份冒险的职业，船员的劳动权益的保障就是靠的劳动合同的约定内容进行保障的，在与船公司或劳务派遣公司签订劳动合同的时候一定是要万分小心，如果与船公司或劳务派公司公司发生劳动纠纷，船员该怎么办呢？

一、首先可以通过船上或公司的内部程序，与船公司或劳务派遣公司协商解决问题。

二、如果问题无法在内部程序中协商解决时，可以直接向所属的海事法院提起诉讼。

三、可以向劳动委员会申请劳动仲裁吗？可以，但是不建议，还是直接向海事法院起诉为宜。如果先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向基层法院起诉，对基层法院的判决不服的还可以向中级法院上诉，一共可以进行三个阶段，耗时较长。而相比之下，直接向海事法院起诉的话，对结果不服的只能向高级法院上诉，这样在进程上会快一些。另外，如果选择先向劳动仲裁委提起仲裁的话，根据现行法律只能向单位注册地或实际工作地的劳动仲裁委提起。船员工作的最大特点就是随船迁移，其实际工作地漂泊不定，单位的注册地则很可能是在外地或外国；这样一来，如果选择向劳动仲裁委起诉的话，则会带来诸多不便。如果选择向海事法院起诉的话，这个问题就变得方便很多。根据《海事诉讼特别程序法》第6条第2款第（五）项的规定，船员因劳务合同纠纷提起的诉讼，由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖。可见，向海事法院起诉的话，在管辖法院的选择上有更多的选项，特别是可以向原告住所地的海事法院起诉，这对于船员劳动维权而言带来的很大的便利。

四、可以向海事局寻求帮助吗？但我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力，最终还是需要通过仲裁或司法程序来解决纠纷。对于船员服务机构在船员服务过程中存在的违法违规行为，可以向海事部门举报，海事部门可以按照有关法规要求，对其采取相应的行政处罚。

五、船员遇到欠薪等劳务纠纷，应该有意识地收集、保留证据

1、证明双方诉讼主体身份的证据，如身份证、用人单位营业执照或船舶登记证书等;

2、劳动合同、劳务合同、上船协议、聘用合同等，以证明合同关系以及约定的工资、社会保险等内容;

3、船员适任证书，以证明适任资格;

4、船员服务簿，以证明船员在船任职职务;

5、工资发放单/银行卡明细/雇佣方出具的应付营运期间船员工资欠款单等证明拖欠工资的证据;

6、如有人身伤亡事故赔偿纠纷，则还应收集：

(1)如双方是劳动合同关系，需提供工伤鉴定书;

(2)如双方是劳务关系，需提供伤残等级司法鉴定意见书;

(3)诊疗证据以证明相应医疗费用；

(4)其他可以证明自身权益受到侵害的证据都应妥善保管以支持船员自己的诉求，如与有关人员的微信聊天记录、手机短信、电话录音、视频录像、转账支付凭证、航海日志有关记录页等。